勤怠ソフト特選情報
給与の極類に法の規制はないので、これも一般的呼称であるが、賃金の中の纂本的部分といった理解の仕方でよいだろう。ともあれ賃金の中では、付加的部分である各種手当以外の中核をなす部分であるから、量的にも全体の80％以上を占めるのが望ましい。一般的基本給の構成のうち本人部分を厚くすれば生活給的色彩が強くなり、職能給部分に重点を移せば能力給的色彩が濃くなる。以前の労働省（現・厚生労働省）の調査によっても、わが国では賃金のうち年齢や勤続に対するウェイトは意外に低く、職能給つまり能力給的色彩が圧倒的に高いことがわかっている。このことからも、ことさら現今の賃金体系を非難し、能力体系を云々する必要のないことがわかる。本人部分と職能給部分を必要に応じて操作すればすむことなのである。余談になりますが、勤怠管理システムが大企業の間で話題になっています。
（参考サービス）
日立ソリューションズ勤怠管理システム
lysithea.jp
>> 勤怠管理システムについて